Старые западные методики ушли с рынка — нужна равноценная замена.
Инструмент для HR и собственников бизнеса
Диагностика потенциала
Нанимай по реальному ресурсу, а не по навыку проходить интервью
20+
лет фундаментальных исследований в основе методологии
200 000
проведённых цифровых диагностик
100%
российская разработка без зарубежных лицензий
Секвойя — не очередной опросник
Мы отвечаем на вопрос: «Хватит ли ресурса у нового сотрудника, чтобы справиться с задачами в вашей среде?»
Кандидаты научились давать «правильные» ответы (ИИ, коучи). Нужен инструмент, способный распознавать ложь.
Классические тесты часто показывают социальную маску — мы раскрываем реальный ресурс.
Для кого создан инструмент?
Рекрутмент
Молодые HR и рекрутеры
Нужен мощный, валидный инструмент под рукой, чтобы не полагаться только на интуицию и уверенно вести переговоры с бизнесом.
Стратегия
Опытные HRD
Нужно точечно оценивать ТОПов, выстраивать кадровый резерв и проводить грамотную оптимизацию без разрушения команды.
Бизнес / ROI
Собственники
Хотят видеть объективную картину: на чём теряются деньги и кто в команде обладает реальным ресурсом для роста.
Какие задачи бизнеса мы закрываем?
Адаптация
Точка входа
Какая рабочая среда позволит кандидату дать ×2 результата, а какие факторы неизбежно приведут к его выгоранию?
Потенциал
Взгляд в будущее
С какими задачами он справится, а что его демотивирует? Даём персональные треки: что нужно сотруднику, чтобы избежать выгорания на этапе адаптации.
Фильтр
Проверка на интервью
Как понять мотивацию, если кандидат умеет «врать»? Мы меряем не заученные ответы, а глубинные когнитивные паттерны и реальный ресурс.
Финиш
Итоговый результат
Позволит ли потенциал кандидата справиться с будущими задачами? Оцениваем не только текущие компетенции, но и скорость обучения и адаптивность.
Цена ошибки в результатах и цифрах
До 60% энергии компании теряется не из-за некомпетентности, а из-за отсутствия структурной согласованности между людьми и отделами.
Мы измеряем то, что ранее считалось неизмеримым — переводим soft skills в hard data.
480 млн
Оборот производственной компании, в которой мы выявили скрытые причины трения между CEO и отделами.
+18%
Чистый рост компании за один квартал после диагностики и пересборки связей.
1:205
Финальный ROI нашего аудита.
Решения для ключевых HR-задач
Подбор
Стратегический подбор ТОПов и линейных руководителей
Оцениваем готовность работать вдолгую, гибкость, умение добиваться результата. Полностью исключаем риск дорогой ошибки на входе.
Рост и повышение
Формирование сильного кадрового резерва
Аудит ключевых назначений для внутреннего подбора. Диагностика точно показывает, кто готов к повышению, а кто упрётся в свой потолок.
Оптимизация
Мотивация персонала и грамотная оптимизация
Понимаем, что реально мотивирует сотрудника. Оптимизируем расходы за счёт перераспределения обязанностей без потери эффективности и выгорания.
Проектные команды
Сборка высокоэффективных проектных команд
Оцениваем совместимость, стрессоустойчивость и природные роли. Корректируем связи, чтобы команда сразу начала работать слаженно и экологично.
Что мы даём HR-директору?
Инструмент для оцифровки и обоснования HR-решений.
Оцифрованные данные для защиты своего выбора
Переводим «ощущения» в понятные бизнесу категории: скорость адаптации, риски конфликтов и прогноз эффективности в деньгах.
Персональные треки развития
Точно знаете, какие задачи дадут сотруднику энергию, а какие неизбежно приведут к увольнению.
Прозрачность и валидность
Показываем, как считаются результаты, на какой выборке подтверждена валидность и почему методика работает там, где другие дают сбой.
Инструмент обоснования HR-решений
Точный прогноз того, как кандидат начнёт менять систему вокруг себя: напишет регламенты, создаст хаос ради скорости или станет «серым кардиналом».
30–40%
Снижение бюджета на переподбор
Вы прекращаете оценивать только навык «проходить собеседования» и тестируете реальный потенциал. Экономия: от 3 до 6 окладов специалиста.
45–50%
Ускорение адаптации
Кандидат не выживает через стресс, а с первых недель даёт результат без падения производительности.
MAX КПД
Командное взаимодействие
Среда, где потенциал используется максимально эффективно для KPI. Меньше перегрузок, конфликтов и выгорания.
Показатели усреднены по профильным проектам в сферах производства, ИТ и ритейла за период 2021–2024 гг.
«Слишком долго, у меня совершенно нет времени на тесты»
Основная причина, по которой компании отказываются от глубокой диагностики — страх затянуть процесс подбора на недели.
20 минут
прохождения диагностики сэкономят вам месяцы изнурительной работы с неэффективным сотрудником и миллионы рублей на переподбор.
В чём отличие от привычных тестов?
| Критерий | Суть | Результат для бизнеса |
|---|---|---|
| Классические подходы (Hogan, MBTI, DISC) |
Показывают, какую социальную маску носит человек, и прогнозируют его поведение в стрессе. | Общие описания характера и рекомендации по стилю общения. |
| Инжиниринг от Sequoia & Полигон Развития Систем | Измеряет физику работы с информацией: как мозг обрабатывает задачи и где теряет ресурс. | Точный алгоритм: как перестроить вакансию и процессы, чтобы исключить причины саботажа и ошибок. |
Пример вывода из диагностики
Кандидат: Иван П. (руководитель проектов)
Структурность
Отношение к правилам
Воспринимает регламенты как препятствие. Ищет лазейки ради скорости результата. Идеален для запуска проектов с нуля, опасен для поддержания рутинного порядка.
Субординация
Отношение к иерархии
Воспринимает руководство не как абсолютный авторитет, а как источник ресурсов для своих задач.
Среда
Рабочая среда и аллергены
Раскроется в условиях высокой автономии и горящих дедлайнов. Микроменеджмент, жёсткий график с 9 до 18 и долгие согласования убьют мотивацию в первые 2 месяца.
Резюме
Не ставить на поддерживающие процессы. Дать проект с понятным KPI и не мешать.
Прозрачность и валидность методики
Убедитесь в точности диагностики на себе
Обеспечиваем полную прозрачность «под капотом». Вы видите, какие именно метрики мы замеряем и как они напрямую влияют на итоговый прогноз эффективности сотрудника.
Методика опирается на фундаментальную базу, а не на интуицию. Никаких случайных выводов — только оцифрованные паттерны поведения и проверенные научные алгоритмы.
Это бесплатно и займёт 15 минут
Запросить демо-отчёт
«Аудит управленческой эффективности» — пример реального документа, с которым вы будете работать.
4 шага к архитектурной точности в HR
-
01
Постановка задачи
Формулируем запрос: от найма на критическую позицию до масштабной оптимизации ФОТ и пересборки оргструктуры.
-
02
Диагностика
Сотрудники или кандидаты проходят онлайн-тестирование (15–20 минут). Система фиксирует физику обработки информации, а не «социальную маску».
-
03
Аналитика и стратегия
Вы получаете детальный отчёт с математическим расчётом совместимости и проходите сессию с экспертом-методологом.
-
04
Внедрение решений
Готовые алгоритмы: перераспределяете функции, меняете протоколы коммуникации или закрываете вакансию кандидатом со 100% попаданием в профиль.
Доказательная база HR-процессов
Разговор с бизнесом на языке цифр.
Кейс 1 · Производство
Оптимизация ФОТ без потери ключевых кадров
Задача
В условиях изменения объёмов производства перераспределить нагрузку и удержать опытный инженерный и управленческий состав.
Что сделали
Аудит оргдизайна 50+ руководителей. Выявили «форматные разрывы» — когда аналитики занимались операционным контролем, а системщики — генерацией стратегий.
Результат
Перераспределение обязанностей позволило оптимизировать функции, повысить выработку и сохранить 100% ключевого инженерного состава, сформировав фундамент для внутреннего кадрового резерва.
Кейс 2 · Ритейл
Снижение издержек на подбор
Задача
Высокий процент отсева директоров розничных точек на испытательном сроке.
Что сделали
Оцифровали профиль успешного руководителя филиала в параметрах методологии. Переписали вакансию на «языке» целевого кандидата и внедрили алгоритм оценки до глубинных интервью.
×2
срок закрытия вакансии сократился
60→85%
выживаемость на испытательном сроке
Мы перестали оценивать навык кандидатов «продавать себя на интервью». Система дала нам объективный инструмент оценки потенциала. Теперь HR выступает полноценным бизнес-партнёром.
Команда: фундаментальная наука + бизнес-практика
Сила продукта — в объединении исследовательской базы Лаборатории «Полигон Развития Систем» и прикладного инжиниринга от экспертов Sequoia Group, которые переводят строгую науку в язык графиков чистой прибыли.
Александр Лямин
Автор Теории Форматов Мышления
Более 20 лет исследований фундаментальных когнитивных процессов человека.
Максим Гмыря
Стратег и основатель Sequoia Group
Строит мосты между нейро-математикой и реальными бизнес-показателями.
Андрей Нефедов
Аналитик-разработчик алгоритмов
Оцифровка компетенций и перевод форматов в точные матрицы данных.
Ольга Коновалова
HR-архитектор методологии
Адаптирует архитектуру в понятные HR-регламенты найма, оценки потенциала и целеполагания.
Ильвина Агапеевич
Трекер
Сшивает разные форматы сотрудников в единый рабочий механизм без конфликтов на передовой.
Выберите ваш формат интеграции
Мы не продаём доступ к очередным тестам-опросникам. Мы предлагаем законченные архитектурные решения: от точечной оценки руководителя до пересборки организационного дизайна всей компании.
Пакет 1
Знакомство с методом
Личный паспорт HRD / руководителя
Для действующих HRD и топ-менеджеров
- Разбор вашего природного когнитивного формата на персональной сессии с экспертом
- Поиск точек роста и зон, где вы теряете ресурс на нетипичных задачах
Срок
3 рабочих дня
Стоимость
По заявке
Пакет 2
Пилот архитектуры коммуникации
Лаборатория 1+1
Руководитель + 1 ключевой сотрудник
- Оценка совместимости, выявление реальных причин разногласий
- Смарт-протоколы взаимодействия: как ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза
Срок
До 5 рабочих дней
Стоимость
30 000 ₽
Пакет 3
Пересборка должности и точный найм
Пакет под должность
Закрытие сложных или регулярно «сгорающих» вакансий
- Анализ матрицы должности, отсечение противоречивых задач, перепись вакансии на языке нужного кандидата
- Тестирование до 3 финальных соискателей — кандидат, чей профиль соответствует структуре задач
Срок
2–3 недели
Стоимость
от 50 000 ₽
Пакет 4
Корпоративная трансформация
Мозг компании
Крупный бизнес, масштабирование, слияния, оптимизация ФОТ
- Масштабный аудит отделов и оргструктуры
- Перераспределение обязанностей и маршрутизация задач на базе данных о совместимости
Срок
от 6 недель
Стоимость
По запросу
Экспресс-аудит
Проверьте совместимость вашей команды с задачами бизнеса
Узнайте, где скрыты ресурсы для роста эффективности и почему возникают системные сбои в процессах.
Методология разработана Лабораторией «Полигон Развития Систем» совместно с Sequoia Group.
Оставить заявку на экспресс-аудит
Обсудим задачу с бизнес-технологом и предложим подходящий формат.